Skip to main content
skip to Main Content

Som leder må du ta en samtale med en medarbeider du er bekymret for. Da kan du finne ut hva som skjer og vise at du bryr deg. 

Så lenge du unngår påstander og beskyldninger, ødelegger det ikke relasjonen dere imellom.

Målet for en samtale er å formidle din bekymring, så kan vedkommende fortelle hva som skjer. Det kan komme sterke følelser, men følelser er ikke farlig.

Gå videre til neste film om samme tema

Back To Top